Egypt - farger, mennesker, stemninger.

 

Denne gangen bodde vi på dette hotellet.
Det er bygget opp som en stor landsby, med mange små hus.
Her står jeg foran portalen som ligger foran hotellet.

 

Dette var min fjerde ferie i Sharm El Sheikh i Egypt, og på denne tiden av året er det akurat passe varmt for min mann og meg. Ca. 25 grader i luften, og 24 grader i vannet. Det er supert!

Hotellet ender helt nede i strandkanten, og man kan enten bade i svømmebassengene, eller i sjøen.

Vi bader alltid i sjøen, hvor vi snorkler blant fargesprakende fisker.

Her ser du svømmebassenget i forkant, og sjøen bak.

 

Men før jeg viser flere bilder fra omgivelsene, vil jeg vise dere noen bilder fra den dame-doen som blir brukt av damene som tilbringer dagen på stranden eller ved et bassengene.

Ble du forundret nå? Ikke rart, men dette er vakkert!

Flere ganger i løpet av våre 14 dager på hotellet, møtte disse vakre "kunstverkene" meg da jeg kom inn på denne dame-doen!
Og første gang ble jeg bare stående å nyte synet av de vakre, friske, fargesprakende blomstene, vakkert dandert rundt speil og på servanten.

Hvem i all verden tok seg tid til å glede oss ved å gjøre det så vakkert?

Det viste seg å være denne unge, sympatiske mannen, som jeg etterhvert fikk god kontakt med.

Hvis du reagerer på at en mann er på dame-doen, er forklaringen at ikke en eneste kvinne jobbet på dette hotellet. I alle fall ikke som vi kunne se. Det er derfor menn som også rengjør damenes doer.
Og alt var skinnende rent. Mennene kommer ofte fra Kairo, Luxor, Alexandria eller andre byer for å arbeide i Sharm El Sheikh, mens kvinner og barn er igjen hjemme.

Jeg har alltid under mine besøk tatt meg god tid til å snakke med unge menn, og fått dem til å fortelle om hverdagen de opplever i Egypt. Og den er ikke enkel!
Jeg spurte denne unge mannen hvordan han kunne ha overskudd nok til slik kreativitet, når jobben hans besto i at han fra morgen til kveld, sammen med en annen ung mann, rengjorde dame- og herre doene. Det er en jobb, sa han, med triste øyne. Og det viktigste er å skaffe det daglige brødet! Det var til å gråte av.

Han håpet å kunne forlove seg neste juli, fortalte han. Det blir som gud vil, sa han.                          Jeg ønsket ham alt godt. Han har gjort et sterkt inntrykk på meg.

Her var vi, turister fra Norge og mange andre land, som kunne late oss og nyte livet fra morgen til kveld, mens disse og tusener unge menn måtte jobbe og slite for småpenger.

 

 

 

Jeg takker min nye venn og andre sympatiske unge venner for all vennlighet og omtanke! Tove

 

 

 

 

 

Lenge siden siste innlegg ......

 

Jeg beklager at det er lenge siden siste innlegg.

Grunnen er at jeg har hatt 14 dagers ferie i Egypt.

 

Men nå kan dere glede dere til fine, fargesprakende bilder derfra.

Jeg må bare få en dag på å aklimatisere meg, ettersom jeg kom hjem i går kveld.

Ikke helt enkelt fra 25 grader pluss til 18 grader minus! Tove

 

 

 

Moods of Norway's forretningsplan til Harvard Business School!

 

I november i fjor hadde ledernytt.no en artikkel om Moods of Norway.

Jeg har også tidligere skrevet om disse fargerike karene, som har hatt slik enorm suksess, og da vi tok ut bilder som skulle være med i boken min, fikk vi lov å benytte bilder fra deres katalog. Det er kjempegøy. For siden 2006 har jo Moods of Norway blitt kjent i mange land,og åpnet flere butikker.

 

Og dette artige bilde av en oransje traktor, med en sjåfør i knall-oransje dress, var jo supert å få med i boken!

 

Peder Børresen og Simen Staalnacke har fulgt sin intuisjon, og gått sine egne veier, selv om advarslene var mange da de startet opp.

 

Til ledernytt sier de at:

"– Det morsomme er at den forretningsplanen vi satte opp for ti år siden er så godt som identisk med det selskapet vi har i dag. Vi gjorde en grundig jobb med forretningsplanen. Det var jo fundamentet og grunnmuren i det selskapet vi skulle utvikle, og da er det morsomt at Moods of Norway slik det fremstår i dag, nærmest er en blåkopi av den opprinnelige forretningsplanen."

 

Og så skjedde det utrolige, at dette ble en "Case" for Harvard Business School!

 

Foto tatt av Moods of Norway.

 

Professor Robert D. Austin fra Harvard var i Oslo i 2009 for å holde et foredrag. Han hadde hørt om Moods of Norway og deres suksess, var nysgjerrig på konseptet deres og kontaktet dem. Han intervjuet Peder og meg, sier  Simen til ledernytt.no, og dro deretter tilbake til England og utarbeidet et undervisningsopplegg basert på vår annerledes og mildt sagt sære forretningsfilosofi. Dette bruker han nå som eksempel i sitt undervisnings-opplegg, noe som både er morsomt og litt underlig, sier Simen.

 

I mitt forrige innlegg skrev jeg om å sette seg mål, og finne sin vei.

Jeg sier at målene bør være realistiske, men dette er nok et unntak som bekrefter regelen!

For det var vel ingen andre enn Simen Staalnacke og Peder Børresen selv som trodde at deres fargesprakende planer var realistiske.

 

Vi har alltid vært glad i sterke farger, sier de to. Det er så mye konservatisme i samfunnet og i fargesammensetninger for øvrig i dag, at litt farger i tilværelsen piffer opp og blir lagt merke til. Det er dessuten bevist at farger skaper energi og humør, og vi har aldri vært redde for å bruke farger.

Foto tatt av Moods of Norway

Farger og en smule galskap

Timingen for det meste vi har gjort har vært riktig, tilfeldig eller ikke – vi har utrolig nok truffet godt og gjort tingene i riktig rekkefølge, til tross for at vi var nokså blåøyde da vi gikk inn i dette i studietiden, sier de. Vi startet med en god idé og to tomme hender, omsatte for 300 000 første året, runder 300 millioner kroner nå ti år senere, og åpner butikk på Manhattan til høsten. Det hele er et gründereventyr i farger – ispedd en smule galskap. Men du verden så morsomt, sier Simen Staalnacke og Peder Børresen til ledernytt.no.

Les mer på www.moodsofnorway.com.

 

Simens og Peders gründertips:

1. Fin ut hva man kan selv og hva man trenger hjelp til av andre.
2. Sjekk at ideen og konseptet fortjener livets rett, altså at man har noe å komme med til det markedet man hendvender seg til.
3. Legg en plan som kan gjennomføres og justeres litt underveis, men målet bør være det samme..
4. Man må ha 100% tro på ideen sin, ellers er det helt umulig å få andre til å tro på den..
5. Har man først bestemt seg, så er det viktig å gi full gass..
6. Husk at som grunder/Entrepenør så blir det ikke en jobb, men en livsstil..

Er det andre som vil prøve seg? Det må være kjempegøy å få slik suksess.

Men ingen ting kommer av seg selv.

Ved siden av gode ideer, er det hardt arbeid som skal til! Tove

 

Nyttårsønsker og mål for et nytt år.

 

 

Nok en gang gjentar jeg at vi er ulike og slik skal det være!

Hvorfor ønsker da så mange å være lik andre? Kanskje er det spesielt de unge som gjerne vil se ut som sine idoler.

I tillegg velger de ofte også utdanning og aktiviteter fordi deres venner har valgt det først, og det er forståelig. Men likevel ikke alltid lurt. Hvorfor? Selvsagt - fordi vi ikke er like.

Derfor lykkes vi sjelden i de samme tingene. I stedet kan vi velge ulikt, og utfylle hverandre!

Og det er de menneskene som satser på egne kvaliteter, ferdigheter og evner som lykkes! Og ser vi oss rundt på de fleste av de kjente menneskene vi beundrer, er det få av dem som har lykkes på grunn av sitt utseende!

De har i stedet satset på det de er gode til.

Og de fleste har satt seg mål. 

Hvem er du?

Hva liker du å gjøre? Hva motiverer deg?

Når er du mest glad?

Hvorfor er du mest glad i den situasjonen? Er det fordi du mestrer det du gjør?

 

Har du satt deg mål?

Hvis ja, er det bra. Men målet ditt må være realistisk. Hvis du er helt umusikalsk, nytter det lite å ha som mål å bli den beste sangeren i landet!

 

Dessuten er det lurt å lage delmål. Da virker ikke målet ditt så uoppnåelig, og for hvert delmål du når, kan du rose deg selv.

Det er viktig! 

 

Hvis du er usikker på hvor din vei skal gå videre, vil jeg råde deg til først å finne ut hvem du er.

Hvilken av de syv mennesketypene som du kan lese om i boken min Fargene forteller, er du?

Er nesten alle dine egenskaper hentet fra èn av disse mennesketypene, eller har du sterke egenskaper fra flere av gruppene?

Dette og mer til vil du finne ut ved å kartlegge deg gjennom Arbeidsboken som følger med boken.

 

Jeg ønsker deg lykke til!

Har du spørsmål kan du legge inn en kommentar, så vil jeg svare deg. Tove